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インテグリティカフェ 北浜

Dec 09, 2019

ドラッカーマネジメント勉強会「経営の真髄(上)」第8回目

第7章「マネジメントの常識が変わる」の途中P.120からスタートします。前回の議論の焦点であった「上司の役割と部下としての知識労働者の働き方」について少し議論を続けたうえで、グローバル、技術革新、ネクストソサエティでのマネジメントについて考えたいと思います。そして第8章「事業の定義」を進めることろまで進めます。従いまして、対象の箇所はP.120~166となります。

対象の箇所(章)を事前に読んできていただき、勉強会でご自身の経験や考えを議論しながら、気づきを得て、明日の仕事に役立てることを目的にしています。一回ごと独立したテーマになっておりますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつき難いドラッカーのマネジメントを一緒に勉強しましょう。

課題図書:経営の真髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜

参加費1,500円、ファシリテーター 中西 功

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで

前回は中身の濃かった第6章「企業モデルが多様化する」のようやく最後のほうまできました。次回は、第6章のP.107 「チェンジエージェントたれ」から始めます。そして第7章「マネジメントの常識が変わる」をいけるとこまで行こうと思います。従いまして、対象の箇所は、P.107~141といたします。前回は、多様化した組織での上司のマネジメントについて議論しましたが、今回も第7章で「ボスは必要か」とか「知識労働者と上司の関係」というテーマがあります。引き続き、組織のマネジメントでの上司の役割について熱い議論をしたいと思います。

 

対象の箇所(章)を事前に読んできていただき、勉強会でご自身の経験や考えを議論しながら、気づきを得て、明日の仕事に役立てることを目的にしています。一回ごと独立したテーマになっておりますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつき難いドラッカーのマネジメントを一緒に勉強しましょう。

課題図書:経営の真髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜

参加費1,500円、ファシリテーター 中西 功

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで

前回は第6章企業モデルが多様化するのちょうど半分で終わりましたので、第6章の冒頭から始めますが前半は飛ばしながら、第7章マネジメントの常識がかわるを中心に進めたいと思います。この第6章と第7章では、一つの組織のなかに多様な雇用形態の外国人を含めたいろいろな人と一緒にどのように働き、マネジメントするかということを考えたいと思います。私も最近関わっている組織はまさに多様な人の集まりで、今まで経験してきた働き方とは全く違う動きをしています。混沌としながらも、急激に成長するという感じでしょうか。そのようなお話もさせていただきたいと思います。

対象箇所は、第6章企業モデルが多様化する、第7章マネジメントの常識が変わる(P.90~141) と少し多くなりますが、進めることろまで進めたいと思います。


「経営の真髄(上)」PFドラッカー著の対象の個所を事前に読んできていただき、勉強会でご自身の経験や考えを議論しながら、気づきを得て、理解を深めることを目的にしております。

一回ごと独立したテーマを議論しますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつきにくいドラッカーのマネジメントを一緒に勉強して、明日からの仕事に生かしませんか。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の真髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申込みは、info@integrity-cafe.com まで。

次回は、第5章人口構造が変わった、第6章企業モデルが多様化する(P.81~111)を対象にします。
長寿化、少子高齢化に加え、インバウンド、外国人労働者、移民を含めたグローバル化が進むことで、日本の社会の多様化も進んでいます。そのような環境での人の働き方、生き方、企業の経営について考えます。
第5章には、「働き続けるための早期退職」(P.87)というくだりがあり、まさに私自身の行動ともだぶりますので、実践しているものとしての考えも発信させていただきたいと思います。
「経営の真髄(上)」PFドラッカー著の対象の個所を事前に読んできていただき、勉強会でご自身の経験や考えを議論しながら、気づきを得て、理解を深めることを目的にしております。

一回ごと独立したテーマを議論しますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつきにくいドラッカーのマネジメントを一緒に勉強して、明日からの仕事に生かしませんか。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の真髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申込みは、info@integrity-cafe.com まで。

第4回目は、第4章知識がすべて、第5章人口構造が変わったの2つの章を課題範囲とします。

第4章のキーワードは「テクノロジスト」です。理論だけでなく、理論をもって実践して具体的な成果をあげられる専門家ということでしょうか。グローバル化、少子高齢化、AI化の進むネクストソサイエティにおいて、「テクノロジスト」として如何に成果をあげながら自己実現を目指す働き方と教育について深く掘り下げたいと思います。合わせて「成功の代償」とその対処についても、参加メンバーにさし迫ったテーマとして議論してみたいと思います。

一回ごと独立したテーマを議論しますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつきにくいドラッカーのマネジメントを一緒に勉強して、明日からの仕事に生かしませんか。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の真髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申込みは、info@integrity-cafe.com まで。

第3回目は、第3章マネジメントの三つの役割、第4章知識がすべての2つの章(P.58~80)を課題範囲とします。

今回の勉強会のテーマは一貫して「知識労働者の生産性」ですが、そのなかで次回は、組織の全員が成果をあげるための「人と仕事のマネジメント」について深堀します。

部下としての自分、上司としての自分、経営者としての自分、それぞれの立場で、いままでの経験を振り返りながら議論をしたいと思います。

一回ごと独立したテーマを議論しますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつきにくいドラッカーのマネジメントを一緒に勉強して、明日からの仕事に生かしませんか。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の真髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申込みは、info@integrity-cafe.com まで。

第二回目は、第2章 社会機能としてのマネジメント、第3章 マネジメントの三つの役割、さらにもし時間があれば、第4章 知識がすべて の3つの章(P.43~P.66) を課題範囲とします。

5月18日に先行して名古屋で第二回目を行いましたが、議論が白熱して第2章のみで時間切れとなってしまいましたので、先を急がず成り行きに任せたいと思います。名古屋では「懸命ではなく、賢明に働くということはどういうことか」ということで熱い議論を行いました。働き方改革が叫ばれていますが、労働時間ではなく生産性の問題ではないのか、ということも話題になりました。

課題範囲を読み込んでいただき、ご自身の課題を見つけて参加されると、より生産性の高い読書会になります。勉強会でご自身の経験や考えを議論しながら、気づきを得て、明日からの仕事に生かすことを目的にしております。一回ごと独立したテーマになっておりますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつき難いドラッカーのマネジメントを一緒に勉強しましょう。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の神髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。    

第一回目は、まえがき、第1章マネジメントとは何か、第2章社会的機能としてのマネジメント、第3章マネジメントの三つの機能(P.13~66)を読みます。

まずは、「マネジメント」の前提と役割・目的について考えます。本書のもとになった「マネジメント」や小説「もしドラ」を以前読まれた方も、もう一度現在の自分自身と自分自身を取巻く環境を振返りながら一緒に読みましょう。また新しい気付きが得られるはずです。

第一回目の5月14日(火)は、まえがき、第1章、第2章、第3章を読込んで参加して下さい。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の神髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。    

May 13, 2019

2019年度のドラッカーマネジメント勉強会は「経営の神髄(上)」で5月14日(火)よりスタートします

2019年度の課題図書は「経営の神髄(上)」を取り上げ、5月から来年1月まで合計9回で精読します。「経営の神髄」は、1973年に発行された 「マネジメント」 を現代に合わせて編集されたもので、「マネジメント」 を現代のビジネスに直接関連させてさらに掘り下げます。本書を読みながら、自分自身の日々の仕事を振返り、考えを読書会でぶつけて議論することで、しっかり腹落ちさせ、明日からの仕事に活かします。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の神髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。

最終回である第五回目は、「自己開発」がテーマです。

組織のミッション向き合い、それぞれが強みを生かして、組織として成果をあげてゆくということを学んできましたが、総仕上げとしていかに自分自身を成長させ続けるかについて考えます。

ドラッカーの名言の一つである「何によって憶えられたいか」もでてきますが、その他にも「卓越性の追求」、「予期せぬ成功を追求する」など、ドラッカーの哲学を端的に示すキーワードがでてきますので、しっかり味わいたいと思います。

そして最後に、本書と同じく、「明日何をしますか。何をやめますか」という問いへの答えを出しましょう。

「非営利組織の経営」PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 第四部ボランティアと理事会(P.206~P.240)を読み込んでご参加下さい。

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

一回一回独立したテーマで、完結していますので、途中からでも、関心のあるテーマだけの参加も大歓迎です。

お申し込みは、info@integrity-cafe.com

ファシリテーター 中西 功

今回は、成果をあげるために如何に人を育て、組織を維持していくかということについて考えます。第四部のタイトルは「ボランティアと理事会」となっておりますが、人材育成、チームビルディング、リーダーやトップの役割、モチベーションなど、人と組織に関わる示唆が多く含まれています。非営利組織はもちろん、一般企業にも応用の利くテーマです。

部下や上司との関係など、今までの皆さんの実経験を振返りながら、人と組織について一緒に深く考えましょう。

「非営利組織の経営」PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 第四部ボランティアと理事会(P.162~P.203)を読み込んでご参加下さい。

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

一回一回独立したテーマで、完結していますので、途中からでも、関心のあるテーマだけの参加も大歓迎です。

お申し込みは、info@integrity-cafe.com

ファシリテーター 中西 功

イノベーションを起こすためのリーダーシップを第一回目で考え、第二回目ではそのマーケティングと戦略について考えてきました。次回第三回目は、成果というものを掘り下げます。

営利組織では成果は定量的に利益として表現できますが、非営利組織ではそうはいきません。成果を定義して、それを測る手立てがいります。一般の企業に勤めていても、確かに所属している組織の成果は定量的に表現されていますが、その組織で働く一人ひとりの成果は必ずしも定量的には評価できません。そのような難しさを次回一緒に考えたいと思います。

「非営利組織の経営」PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 第三部 非営利組織の成果(P.118~P.159)を読み込んでご参加下さい。

19:00~20:30 インテグリティカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

一回一回独立したテーマで、完結していますので、途中からでも、関心のあるテーマだけの参加も大歓迎です。

お申し込みは、info@integrity-cafe.com

ファシリテーター 中西 功

Apr 08, 2019

ドラッカーマネジメント勉強会 2019年は「経営の神髄」で、4月9日(火)よりスタートします

2019年度の課題図書は「経営の神髄(上)」を、4月から12月までの合計9回で読みます。「経営の神髄」は、1973年に発行された 「マネジメント」 を現代に合わせて編集されたもので、「マネジメント」 を現代のビジネスに関連させながらさらに掘り下げます。本書を読みながら、自分自身の日々の仕事を振返り、考えを読書会でぶつけて議論することで、しっかり腹落ちさせ、明日からの仕事に活かします。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:経営の神髄(上) PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。

第二回目は、第二部 マーケティング、イノベーション、資金源開拓を読みます。前回は、イノベーションを起こすリーダーシップについて議論しましたが、今回はイノベーションを起こすために如何に行動を始めるか、実践に移すかということをテーマに議論したいと思います。そのなかでも特にマーケティングということを深く掘り下げて考えます。

「非営利組織の経営」PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 第二部マーケティング、イノベーション、資金源開拓(P.58~P.115)を読み込んでご参加下さい。

一回一回独立したテーマで、完結していますので、途中からでも、関心のあるテーマだけの参加も大歓迎です。

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。

第一回目は、まえがきと第一部「ミッションとリーダーシップ」を読みます。

非営利組織の場合は、事業における成果評価基準の根幹ともいうべき収支が無いので、組織をマネジメントするうえでミッションがより重要になります。事業会社の最前線にいても、全ての仕事が直接収支に反映されるわけではありません。また収支に直接関係するような仕事でも、今期は成果としてあがらないものの、長期的に重大な影響を及ぼす戦略的な取組みもあります。そのような仕事も非営利組織の経営手法が有効だと感じました。第一回目は、リーダーシップ、ミッションに裏付けられたリーダーシップというものについてあらためて考えます。事業に取組んでおられるかたも、そうでないかたも、一緒に議論しながら考えましょう。「非営利組織の経営」PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 P.1~P.56を読み込んでご参加下さい。

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。

2018年度下期の課題図書は、「非営利組織の経営」を取り上げます。ドラッカーは、非営利組織こそマネジメントが重要であると説いています。

勉強会では「非営利組織」というのは、NPOやボランティア組織にかぎらず、企業の間接部門も含めて議論します。企業のコーポレート部門や事業部の企画部門の仕事の生産性、さらには自分自身のマネジメント(セルフマネジメント)について一緒に考えましょう。

ファシリテーター 中西 功

課題図書:非営利組織の経営 PFドラッカー著、上田惇生訳、ダイヤモンド社 

19:00~20:30 インテグリテイカフェ北浜 受講料¥1,500(税込み)

お申し込みは、info@integrity-cafe.com まで。

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