ドラッカーマネジメント勉強会(大阪)、「経営の真髄」 第3回目、7月9日(火)19:00より開催します

働き方改革のなかでいかに生産性を向上させるか。「激しく働くから賢く働く」へどう転換させるか。第3章マネジメントの三つの役割では、「人と仕事をいかにマネジメントするか」について特に掘り下げた議論をしたいと思います。

人に仕事を割り当てるのではなく、「仕事を人にあわせる」ということはどういうことか。仕事を人に合わせて加工するというようなこができるのか?

仕事を人にあったものにする、あるいは人にあった仕事を探すためには、まずは人それぞれの強みと弱みを知っていなければなりません。表面的な性格の特徴は分かっても、仕事をやり抜く能力としての強みを持っているかどうか見抜くことは本当に難しいように思います。特に正解のない課題への取組みや、今まで経験したことのない仕事は誰が、どの様に取組むのか。成果をあげるための強みはどうやって見つけるのか。あるいはどうやって育てるのか。そのようなところを議論したいと思います。

課題範囲(経営の真髄 上巻、第3章マネジメントの三つの機能、第4章知識が全て、P.58~80)を読み込んでいただき、ご自身の課題を見つけて参加されると、より有意義な読書会になります。勉強会でご自身の経験や考えを議論しながら、気づきを得て、明日からの仕事に生かすことを目的にしております。一回ごと独立したテーマになっておりますので、途中回からの参加も大歓迎です。一人ではなかなかとっつき難いドラッカーのマネジメントを一緒に勉強しましょう。

参加費1,500円、ファシリテーター 中西 功

お申し込みは、

info@integrity-cafe.com

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